编辑 | 王晓旭

近日，某银行内部论坛上，一名员工发帖引发广泛热议。该帖子名为《利润是公司的，但身体是自己的》，表达了员工对加班文化和员工被剥削的强烈不满。在帖子中，作者首先指出，员工不是救死扶伤的医生，也不是救灾救人的军人，没必要为了公司的利益而牺牲自己的健康。他强调，客户并不关心产品迭代的速度或版本号，他们只希望能够便捷地完成转账、汇款等操作。因此，加班往往是徒劳的，只是满足了上级的虚荣心。

你怎么看待这件事？

这位员工提到的加班文化，在职场上相当普遍。刚刚看到一位网友说，自己7点多下班，拍了一张日落的照片发到朋友圈，结果领导评论说“你怎么不加班？”这位网友无语了。首先，工作量真的有那么多吗？如果真像这位银行员工说的，做的工作根本不是客户需要的，只是为了满足上级的虚荣心，这个加班不做也无所谓。如果真的很忙，工作太多，那加班费到位吗？另外，就算有加班费，长期加班对员工的身心健康也有不利影响，负面情绪、压力、疲劳等降低生活质量。 很多大厂的员工加班到十一二点很正常，但很多人才干几年，身体就受不了长时间工作，如果真的工作太多，公司可以考虑增加岗位，多招一些员工。

此外，《劳动法》规定，为保障劳动者的休息权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周平均工作时间不得超过四十四小时。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫、变相强迫劳动者加班。如果遇到不合理加班，可以考虑依靠法律维权。

其实这都可以(天天彩澳门资料免费大全)加班文化何时休？员工怒怼银行领导，引发全网热议，劳动法规定的每周最高工作时长44小时已经很高了，国际上欧美国家的工作节奏相对亚洲国家来说比较慢，法国劳动法规定员工每周工作时间不得超过35小时，德国则是在35至40小时之间。

所以企业也应该考虑员工的幸福感，不能只想着降低成本、提高效率新澳门彩4949最新开奖记录，别忘了员工按时完成工作、准时下班，是正常的工作状态。